Type de poste : permanent
Horaire : 35h/semaine
Salaire : Ente 60 970$ et 63 700$ à l’embauche avec plan de bonification en vigueur
Conditions de travail : Selon la politique de ressources humaines en vigueur
Date d’entrée en poste : début janvier 2022

Envoyez votre curriculum vitæ accompagné d’une lettre de présentation par courriel avant le 12 décembre 2021 à l’adresse suivante : jp.vermette@au-lab.ca

La Centrale agricole

La Centrale Agricole est une coopérative de solidarité qui regroupe de producteurs agricoles urbains et d’acteurs du secteur agroalimentaire québécois. La mission de la Centrale agricole est d’offrir des locaux adéquats et abordables à ses membres, d’accompagner ses membres dans le succès de leur entreprise tout en assurant le transfert des connaissances en matière d’agriculture urbaine. La Centrale Agricole se veut aussi un espace d’innovation et d’expérimentation sur l’économie circulaire, afin que les entreprises agricoles urbaines jouent un rôle dans la transition écologique des villes

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

En collaboration avec les administrateurs et l’équipe de la Centrale agricole, la direction générale assure la saine gestion interne de l’organisation dans le respect de sa mission, de ses valeurs et de ses orientations stratégiques. La Centrale agricole est une organisation coopérative où la plupart des décisions sont prises en collégialité avec l’équipe permanente et les membres. Dans ce contexte, la direction agit entre autres comme gardienne des obligations administratives de l’organisation. Elle assure aussi un rôle important dans l’embauche et le suivi des ressources humaines permanentes, la recherche de financement, la vigie de son domaine d’activité et le développement organisationnel.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DÉTAILLÉES

Ressources humaines

  • Faire le suivi des ressources humaines permanentes (évaluation, embauche)
  •  Veiller à l’application de la politique interne de gestion des ressources humaines
  • Assurer de saines relations avec les membres visant leur épanouissement au sein de la coopérative

Administration

  • Assurer la liaison équipe et conseil d’administration
  • Assurer le respect des obligations légales et comptables de l’organisation
  • Gérer les finances générales
  • Préserver la mémoire organisationnelle et assurer une saine gestion documentaire

Développement organisationnel

  • Faire une vigie du domaine
  • Mettre en place la planification stratégique de l’organisation et la bonifier le cas échéant
  • Développer le financement à la mission
  • Soutenir la recherche de financement par projet
  • Effectuer divers représentation avec le secteur d’activité

QUALITÉS RECHERCHÉES : VOS COMPÉTENCES ET TALENTS

Nous cherchons une personne avec un profil relation publique avec une connaissance du milieu des coopératives et ou des OBNL.

  • Vous avez une expérience d’au moins 3 ans dans le milieu coopératif ou associatif des postes de coordination ou direction
  • Vous avez une sensibilité aux enjeux propres à la gestion des ressources humaines
  • Vous connaissez le milieu bioalimentaire et à l’économie circulaire au Québec
  • Vous êtes reconnu pour votre initiative, votre autonomie et votre rigueur
  • Vous savez faire preuve de flexibilité face au changement et aux imprévus
  • Votre leadership est adapté à une structure collégiale / horizontale
  • Vous maîtrisez très bien la langue française à l’oral et à l’écrit
  • Vous êtes à l’aise avec la suite Office (word, powerpoint, excel) et l’utilisation d’ordinateurs de bureau